Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Speak to met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen satisfied jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:

Tijdig advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat zorgt voor een duidelijk beeld van de situatie en kan verdere of onnodige escalatie van het probleem voorkomen.

Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles around de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verlenging van de arbeidsovereenkomst – Welke aandachtspunten zijn er bij verlening van een arbeidscontract?

Je werkgever vraagt bij het UWV de uitkering aan en betaalt jouw loon tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof door.

Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit met een eis of voordeel, maar hij discrimineert indirect. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een dossier op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.

Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university in addition to appeals to present-day mobile industry experts with the Lively Way of life and a far more relaxed work ecosystem.This complete new launched stylish backpack can Specific your own private voice on trend. The pattern from the...

Zowel de werkgever als de werknemer kan van de arbeidsovereenkomst af willen. Zij hebben allebei de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit is een eenzijdige handeling. Dat betekent dat de ander daar niet mee akkoord hoeft te gaan. Als de werknemer van de arbeidsovereenkomst af, kan hij – onder bepaalde voorwaarden – deze opzeggen. Ondanks dat de werkgever dit misschien wel helemaal niet wil. Aan de mogelijkheid van opzegging zitten wel grenzen. Helemaal als het gaat om de werkgever die de arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder goede reden worden opgezegd. De werkgever moet bijvoorbeeld ook eerst zijn greatest doen om te kijken of hij de werknemer kan herplaatsen.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u arbeidsrechtjurist doen als u het niet krijgt?